אבטחה כמקצוע?
אבטחה כמקצוע?
מאת: עירד גיל – עורך מצודה
*מאמר דעה*
אתחיל, ברשותכם, בסיפור אישי קצר: בשנת 1992 לאחר סיום לימודי תואר ראשון בירושלים יצאתי עם משפחתי הצעירה ללימודי תואר שני באנגליה. בעת לימודיי בירושלים שימשתי כמנהל הביטחון של קמפוס הר הצופים של האוניברסיטה העברית, כאשר תחתיי יותר מ- 150 אנשי אבטחה מהם 50 סטודנטים שהתחלפו כל כמה חודשים.
בבואי לאנגליה חיפשתי עבודה שתסייע לי לפרנס את המשפחה וניגשתי למנהל הביטחון של האוניברסיטה בה למדתי וביקשתי להתקבל לעבודה כמאבטח מן השורה. הבחור מאוד הופתע מבקשתי; “אין לנו תחלופת אנשים בשנתיים האחרונות”, אמר לי מנהל הביטחון, “העובדים שלי מרוצים והם יהיו כאן עד הפנסיה”, הוסיף.
הפואנטה של הסיפור ברורה, השכר שהוצע לאותם עובדים איפשר להם לפרנס משפחה בכבוד גם אם בצנעה. לצערי, זה לא המצב בארץ – גם היום לאחר עליית השכר.
מאז שאני זוכר את עצמי עוסק בתחום האבטחה האזרחית (למעלה משלושים שנה) שכר אנשי האבטחה בגופים האזרחיים היה סביב שכר המינימום. גם היום, כאשר שכר מאבטח בסיסי בירושלים עומד על כ 42- ש”ח לשעה ובתל אביב סביב 44 ש”ח לשעה לא ניתן לקיים משפחה בישראל בשכר זה.
גם אם המאבטח עובד במשרה מלאה (182 שעות עבודה) ואף משתבץ לשתי משמרות שבת במהלך החודש, שכרו לא יעלה על 8000 ₪ ברוטו לפני הורדות על הפסקות, ארוחות וכדומה. שכר זה אינו מאפשר לפרנס משפחה.
התוצאה של מצב זה היא A lose-lose situation, חברות האבטחה משקיעות הון בגיוס, הכשרה, וניסיונות עקרים לשימור העובדים, הלקוח מקבל כוח אדם שאינו עונה על צרכי העבודה ותחלופה גבוהה, והעובדים תמיד יראו בעבודת האבטחה – עבודה זמנית.
משטרת ישראל מגייסת שוטרים בשכר ממוצע של כ 11,000- ש”ח (ראו תמונה מטה). מגויסים אלו נדרשים להתחייב לקורס ארוך ובמשך תקופה ארוכה מאוד הם מתוזזים בכל רחבי הארץ כחיילים לכל דבר.
ניר גלבוע, מנכ”ל ובעלים של קבוצת צוות 3, אומר: “המחסור בכח אדם מחד והכניסה של הטכנולוגיות המתקדמות, מאידך – מאפשרות היום לצמצם את כח האדם שניתן כשירות כולל וצוות 3 מציעה כבר היום שילוב של טכנולוגיות מתקדמות המאפשרות לצמצם את כח האדם שנשאר, דבר המאפשר הכנסת כח אדם מקצועי, איכותי וקבוע יותר לעולמות האבטחה”.
הגיעה השעה שגם עולם האבטחה האזרחי ישכיל להבין שזו הדרך היחידה לעצור את רכבת ההרים האין סופית הקיימת היום. עלינו החובה להסביר ללקוחות שהם הראשונים שירוויחו מכך, הם יקבלו כוח אדם קבוע, מקצועי המזדהה עם מקום העבודה. עליית שכר תאפשר לחברות לגייס כוח אדם ראוי, בשכר הולם אשר יאפשר להקים מחלקות אבטחה יציבות בהם פועלים אנשי אבטחה מקצועיים הגאים בעבודתם ורואים בה קריירה לחיים.
