איגוד מנהלי הביטחון של ישראל הושק רשמית

איגוד מנהלי הביטחון של ישראל הושק רשמית בכנס האבטחה של ישראל 2025

במהלך שלושת החודשים האחרונים נרשמו כחברים ב”איגוד מנהלי הביטחון של ישראל” למעלה מ-700 מנהלי ביטחון מכהנים ועשרות נרשמים מדי יום. האיגוד שהוכר כעמותה “מייצגת” למנהלי הביטחון של ישראל”, הושק רשמית במסגרת כנס האבטחה של ישראל 2025 בנוכחות חברי ההנהלה וראשי התחומים. לרגל ההשקה ערכנו ראיון עם נריה ימיני מנב”ט HP ישראל, ועם אלעד קזס מנב”ט קבוצת דקסל פארמה, שניהם חברי ועד מנהל באיגוד.

ראיין: ניר בצלאל

ניר בצלאל

אלעד קזס

נריה ימיני

אשמח שתציגו תחילה את מטרת הארגון.

“מטרות האיגוד כבר ידועות לכל, ובכל זאת אחזור כאן בקצרה: איגוד מנהלי הביטחון של ישראל הוקם במטרה לתת מענה ייצוגי אחיד לכלל מנהלי הביטחון המכהנים בארץ, ולאחד את הקהילה המקצועית שנפוצה כיום בין גורמי רגולציה שונים וללא גוף אחד המתווך ומרכז את עבודתם מול הרשויות. האיגוד פועל לשמש בית מקצועי מאחד, לייצג את מנהלי הביטחון, מכלל המגזרים השונים, מול הכנסת, משרדי הממשלה וגורמי הרגולציה, ולהיות שותף פעיל בעיצוב חקיקה ומדיניות. בנוסף, האיגוד שם לו למטרה לפעול להכרה רשמית במקצוע מנהל הביטחון בישראל, לרבות שילובו במסלולים האקדמיים, ולהעמקת שיתוף הפעולה בין מנהלי הביטחון לבין מקבלי ההחלטות במדינה”, אומר נריה. “צריך לזכור שיש אלפי מנהלי ביטחון בישראל, מסקטורים שונים, המנהלים עשרות אלפי עובדים בתחום האבטחה, בשגרה ובחירום. קולות מנהלי ביטחון אלו, אינו נשמע ואינו מיוצג, והגיע הזמן שענף משמעותי כזה, השותף גם הוא לביטחונם של אזרחי ישראל, יהיה מוסדר ומיוצג”.

אלעד, כמי שהיה שותף בתהליכי ההקמה, מה אתה יכול לספר על האיגוד והקמתו?

“חברנו קבוצת אנשים שכולם מנהלי ביטחון מכהנים ממגזרים שונים, להקים את הפרוייקט, כך שיהיה זה איגוד של מנהלי ביטחון למען מנהלי ביטחון. לשמחתנו הסכים איתן בן דוד לסייע לנו בהקמת האיגוד ולתרום רבות מניסיונו העשיר אותו צבר בתפקידי אבטחה שניהל בדרגים הגבוהים ביותר במדינה. מההתחלה היה ברור לנו שייצוג מחייב הקמת עמותה ללא כוונת רווח ושנצטרך לבסס תשתית הקמה של האיגוד על בסיס העמותה. צריך לזכור שהדרישה לייצוג מנהלי ביטחון הגיעה מהשטח. רבות דובר על כך אבל אף אחד לא באמת הצליח להוציא זאת לפועל, עד עכשיו.
במהלך השנה האחרונה העשייה שלנו סביב ביסוס מוסדות האיגוד הייתה רבה וכללה, רישום האיגוד ואישורו ברשם העמותות, הקמת תשתיות ניהול, אתר אינטרנט, אדמיניסטרציה, הקמת וועד מנהל, וועדת ביקורת, וועדת קבלה, איתור ומינוי בעלי תפקידים כנדרש על פי חוק רשם העמותות, מינוי ראשי תחומים לכל סקטורי האבטחה השונים והמגוונים, ממלכתי ואזרחי כאחד, מיסוד דוקומנטציה של חזון, נהלי עבודה, הגדרות תפקיד, מיסוד ייעוץ משפטי מלווה צמוד ועוד, וכמובן השקת האיגוד. אפשר רק לשער שעשייה כזו מצריכה תשומות רבות של זמן והשקעה”.

רבים שואלים: מה בעצם מייחד את איגוד מנהלי הביטחון אל מול ארגונים אחרים?

“ראשית נבהיר שאיגוד מנהלי הביטחון לא הוקם להתחרות באף ארגון ואנו בטוחים שכולם רוצים בטובת קהילת הביטחון בישראל”, אומר נריה ימיני. האיגוד שלנו עוסק נטו במקצוע שנקרא מנהל הביטחון! אנו מתמקדים במסגרת הנדרשת למקצוע הנ”ל, במחויבות שלנו להפוך אותו למקצוע מוסדר במשק ובצורך לוודא שעמדת מנהלי הביטחון תישמע בפני קברניטים מחוקקים, רשויות וגורמים מנחים. האיגוד הינו עמותה מוסדרת כחוק, היחידה שיכולה לייצג את מנהלי הביטחון אל מול הרשויות הפועלת ללא מטרות רווח וללא שיקולים מסחריים. פורומים אחרים כדוגמת הגילדה שרובנו היו חברים בה, הינו פורום וקהילה מבורכת שמשלבת בין עולמות הנטוורקינג (רשת קשרים חברתית מקצועית) בין מאות אנשי מקצוע בתחומי הביטחון והעסקים שמטרתו העיקרית ליצור הזדמנויות עסקיות ויש לה מטרות רווח, שזה לגיטימי מאוד. אגב הקהילה הנ”ל גם אינה של מנהלי ביטחון מכהנים בלבד והיא כוללת בעלי מקצוע נוספים כדוגמת, חברות אבטחה, אנשי כוחות ביטחון לשעבר, אנשי טכנולוגיות, אנשי סייבר, כוחות חירום והצלה ורבים אחרים. האיגוד שלנו נועד לשרת ולייחד אך ורק את מנהל הביטחון שהוא עבורנו “מרכז העולם” ובשבילו ולמענו הוקם האיגוד ואי לכך גם הוחלט מיומו הראשון שהוא יפעל כעמותה ללא מטרות רווח. הגילדה אינה יכולה להיות ארגון מייצג מעצם היותה חברה מסחרית שמטרתה ליצור רווח לעומדים בראשה.
אלעד קזס מוסיף: “עוד בשלב הנעת האיגוד, חשבנו שעלינו לחבור, להיעזר ולשתף פעולה עם ארגונים נוספים, כגון: ארגון הקב”טים ברשויות המקומיות והאזוריות, ארגון חברות השמירה וגם עם הפלטפורמות המסחריות. קיווינו שגם הגילדה כארגון מבוסס, צריך להיות חלק מהמיזם היפה הזה וחשוב יהיה לנו לשתף פעולה איתו, כמו גם עם ארגון “מצודה” ובעצם עם כל פורום, איגוד או קהילה אחרת. לצורך כך יזמנו מפגשים מסודרים עם כלל הגופים בכדי לספר את סיפור האיגוד, מטרותיו וחזונו ולבקש ולהציע שיתופי פעולה.
לצערנו הרב יש לומר, שי זר, מייסד הגילדה שגם אליו פנינו בחר לא לשתף פעולה. במפגש הראשון שקיימנו עמו טען שי שהגילדה כבר פועלת מול גורמים שונים ולכן הוא אינו רואה צורך להיכנס למורכבות הכרוכה בהקמת גוף מייצג.. במפגש השני זימנו את שי לפגישת הוועד המנהל של האיגוד על מנת לנסות ולגבש עקרונות לשיתוף פעולה. הועלו הצעות שונות למעורבות הגילדה כולל נציגות בהנהלת האיגוד, אך לצערנו לא הצלחנו להגיע לסיכום על שיתוף פעולה, שכן שי חשש מתחרות על מקורות מימון וחסות והציב תנאים בלתי אפשריים לאיגוד עצמאי שכאמור פועל כחוק ללא מטרות רווח.
זמן קצר לאחר הפגישה הופתענו לגלות שמייסד הגילדה החליט להקים גוף דומה ואף הגדיל לעשות בכך שהסיר את חברי הוועד המנהל של האיגוד מחברות בגילדה, חסם בפניהם את האפשרות להשתתף בכנס השנתי והסיר חברי וועד מנהל של האיגוד מקבוצות הוואטסאפ של הגילדה. מנהלי ביטחון הודרו והוחרמו מהקהילה שלהם. התנהגות זו מציגה את ההבדל בין חברה עסקית בבעלות פרטית על פני איגוד הפועל כעמותה הפתוח לכל חבריו ע”פ תקנון וע”פ דין. כפי שהצהרנו ביום ההשקה: האיגוד איננו גוף עסקי, אין בו אינטרס מסחרי, אין בו תחרות עם אף חברה, יוזמה או ארגון קיים. אנחנו לא נכנסים לשוק השירותים, לא מוכרים, לא מתחרים ולא מחליפים אף גורם וכך נמשיך לפעול באופן ממלכתי. האיגוד הוא בית מקצועי לכל מנהלי הביטחון המכהנים באשר הם שם”.

אז אם הצורך באיגוד מייצג היה ידוע ונדרש, למה האיגוד מוקם רק עכשיו?

“בעבר אכן נעשו ניסיונות להקים איגוד מייצג. הוקמו פורומים שונים אך לצערי, הם לא הצליחו להתרומם מסיבות שונות, ביניהן מורכבות תפעולית, אי הסכמה על הדרך, חוסר יכולת לקדם נושאי טיפול, ולצערי, גם ענייני אגו היו מעורבים ואולי החשוב מכל, את כל המיזמים הקודמים הובילו אנשים טובים שלא היו מנהלי ביטחון בפועל. כיום האיגוד המובל ע”י מנהלי ביטחון מכהנים, מסתכל על ניסיונות העבר בתודה ובענווה, כי תהליך הלמידה והפקת הלקחים הינו הכרחי להקמת האיגוד הנוכחי”, מסביר נריה ומוסיף: “חשוב מכך, לאחר השביעי באוקטובר הבינו מנהלי הביטחון בישראל שעומדים בחזית (מועצות, ישובים, ארגונים וחברות), שהם חייבים להיות מעורבים בקבלת החלטות, בתורות לחימה, נהלי עבודה ולכן עליהם להתאגד ולהשפיע מול מקבלי ההחלטות. כיום יש נבחרת בכירה של מנב”טים מובילים, מחוייבים, נטולי אגו, בעלי ידע מקצועי נרחב ועם יכולות ניהול וקידום מדהימות הרואים לנגד עיניהם את החזון, היעדים והמטרות של האיגוד כל הזמן, בכל דיון ובכל פגישה. העובדה שאנו תורמים את זמננו ולפעמים גם את כספנו בהתנדבות מלאה, תוך שאנו משמשים כמנב”טים מכהנים בפועל, מעידה על המחוייבות, המוטיבציה והרצון להצליח בהקמת איגוד שישרת את כלל קהילת הבטחון. כפועל יוצא מזה, האיגוד אכן מצליח לנוע בכיוון הנכון”.

שאלת המשך מתבקשת, אם כך, מדוע שאותם מנהלי ביטחון מכהנים יבחרו להשקיע תשומות, זמן ומשאבים בהתנדבות מלאה, בנוסף לתפקידם?

“כולנו נשאלים על כך לעיתים קרובות. מה אתם צריכים את זה? תראה, כל חברי הוועד המנהל הם מנהלי ביטחון וותיקים, הרואים במקצוע מנהל הביטחון שליחות. כולנו רוצים לראות את המקצוע הזה ממנו אנו מתקיימים ומתפרנסים בכבוד, זוכה להגיע למקום הראוי לו. אין כאן שאיפות אישיות מלבד להשאיר לדורות הבאים של מנהלי הביטחון מקצוע מוסדר, מפותח ומיוצב, שהינו חלק בלתי נפרד ממערכת הביטחון הלאומית של ישראל”, מסביר נריה, “אנחנו את שלנו כבר עשינו. הגיע הזמן לסלול דרך לאחרים ולהשאיר תשתית יפה לדורות מנהלי הביטחון הבאים להמשיך. ישנו סיפור יפה בגמרא על חוני המעגל שהלך בדרך וראה זקן ישיש נוטע חרובים. אמר חוני לזקן, למה אתה נוטע? הרי ברור לך שלא תזכה לאכול מהפירות. ענה לו הזקן: כשם שנטעו אבותיי לי, אף אני אטע לבניי. זו המוטיבציה”.

מה האיגוד הולך לעשות למען מנהלי הביטחון בישראל ואיך?

“בשלב הראשון חילקנו את תחום הביטחון לסקטורים השונים ומינינו לכל תחום ראש תחום המגיע ממנו”, אומר אלעד קזס, “אנו נלמד כל תחום לעומק, נבין מהן הבעיות ונגדיר תוכניות פעולה לטיפול. מעבר לכך, ישנן בעיות ופערים גם בחברות האבטחה ובאיגודים נוספים ואנו נפעל בשיתוף פעולה מלא ובשקיפות, לראות איך ניתן לסייע לעזור ולתרום לכולם. האיגוד יפעל בצורה הוליסטית להבין ולתכלל את כל השחקנים. רק כך נוכל להוות כח משפיע אל מול מקבלי החלטות.
שיתוף פעולה עם גופים ואיגודים מקבילים הוא הכח בליבת העשייה. הלוגו של האיגוד הוא ‘יד לוחצת יד’ כאשר כל יד היא בצבע אחר. המסר מאחורי הלוגו הוא שאנחנו נפעל להגיע להסכמות ושיתופי פעולה עם כולם כולל כולם, מהמנב”ט, דרך הארגונים השונים עד לרגולטור ומקבלי ההחלטות. גם אם הראייה של השותפים תהיה שונה ובצבע אחר, נפעל בממלכתיות ובכבוד לבנות אמון, להגיע להסכמים ובסופו של דבר, ללחוץ יד עם כולם”.

כולל עם הגילדה?

“כולל עם הגילדה, ככל שתרצה בכך”, כך נריה.

אתם מציינים שהאיגוד הוקם לטובת מנהלי ביטחון מכהנים בפועל. מה זה אומר ומה עם אחרים בענף שאינם עונים על הגדרה זו?

“כגוף מייצג אנחנו נדרשים להוות בית למנב”טים פעילים. לא נוכל לייצג מנהלי ביטחון שפרשו, יצאו לגימלאות, או שאינם עוסקים בפועל בתחום. הפעילות המקצועית של האיגוד תתמקד בקידום מדיניות, סטנדרטים מקצועיים, ומתן כלים למנהלי ביטחון ומיועדת למי שמתמודד כיום עם אחריות ניהולית בשטח. אתן לך דוגמא: אחת היוזמות הנבחנות בימים אלה היא מתן ייצוג משפטי ומענה ביטוחי מקצועי לחברים (אנו בשיחות עם חברות ביטוח). ברור שאין לכך קשר למי שאינו מנהל ביטחון בפועל, וזו רק דוגמא אחת מני רבות, לכן חברות וחברי האיגוד חייבים להיות מנב”טים מכהנים.
יחד עם זאת, אנו ערים לדרישה של רבים המגיעים מתחום האבטחה, אך אינם מנב”טים מכהנים, להצטרף ולקחת חלק באיגוד ואנו רוצים ומעוניינים לקבל את כולם, אך הם לא יכולים להיות במעמד של “חבר” הזכאי לבחור ולהיבחר למוסדות האיגוד כי אז עלול האיגוד להתרחק ממטרותיו. לכן יצרנו מעמד נוסף הנקרא “חבר עמית” על מנת שנוכל לתת מענה לכולם. בכל מקרה, אנחנו עדיין בוחנים את הסוגיה הזו אל מול רשם העמותות ונפרסם את ההחלטה הסופית באתר האיגוד”, אומר אלעד.

מהן התוכניות העתידיות?

“התחלנו לעבוד. לפנינו סדרת פגישות חשובות ביותר עם גופים רגולטורים ובעלי עניין אחרים בעלי השפעה בענף האבטחה”, מסביר נריה. “תוכנית העבודה לשנת 2026 בהתהוות ולקראת התגבשות סופית. המטרות והיעדים של האיגוד הם רבים ומגוונים ומצריכים תשומות מיוחדות ומשתנות. כתוצאה מכך תוכניות הפעולה למימוש והגעה להישגים הנדרשים נחלקות לטווח קצר, בינוני וארוך, על פי התשומות והתהליכים שכל יעד מצריך, אבל אנחנו נחושים וסבלניים להשיג את כל המטרות לטובת קהילת המנב”טים וקידום ענף האבטחה בישראל וכך נעשה. בהזדמנות זו, אני קורא לכל מנהלות ומנהלי הביטחון, שטרם נרשמו, להיכנס לאתר האיגוד ולהצטרף אלינו, ובנוסף אנו מזמינים מנב”טים בעלי יכולת ומוטיבציה, המעוניינים לקחת חלק במסע המופלא הזה ולתרום למען קידום הענף, להציע את מועמדותם ולהצטרף לוועד המנהל של האיגוד, כי בסופו של יום, האיגוד הזה הוא של כולנו”.